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职业发展资源

作为哈佛大学的学生和校友, 我们的职业顾问会在你职业发展过程中的每一步为你提供帮助 你的 大学经历. 我们提供各种服务和资源,以帮助您实现您的目标.

办公时间

星期一至星期五,上午8:00至下午5:00,联邦假日和(大多数)国家假日除外.

位置

阿拉莫阿纳大道500号6号楼440套房
檀香山,HI 96813

联系

给我们打544-0230 或电邮至 cdc@juke-nissan.com

 

 

我们提供什么

我们的职业顾问可以与您见面,为您提供指导和见解
关于追求职业道路, 参加实习或合作, 或者找一份兼职或校内工作.

 

迈尔斯-布里格斯类型指标(它)是一种基于卡尔·荣格心理类型理论的人格量表. 它是由伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·布里格斯在20世纪40年代提出的,从那时起就被广泛地研究和研究. 有16种独特的类型代码. 所有类型的代码和描述都是基于心理健康的row为, 没有好坏之分.

它测试有很多用途,了解你的性格类型. 然而,应该指出的是,任何评估都不能得出解释人类所有复杂性的答案. 这是在受访者的个人发展过程中使用的工具(手册,第2页). 116). 由职业发展中心提供的职业报告可以帮助你认识到如何处理工作中的各种情况, 学校, 以一种适合你的风格的方式. 它还可以帮助你探索你的专业和职业选择, 制定职业规划, 从学生成长为专业人士. 它测试也可以帮助你…

  • 培养你的领导风格
  • 培养你的管理风格
  • 团队合作
  • 找到适合你喜欢的工作环境的职业
  • 在解决问题和决策过程中
  • 处理压力
  • 培养新技能
  • 组织的任务
  • 管理你的时间

学生和校友只需支付15美元,就可以在线参加评估,并根据你的答案收到一份全面的个人资料报告. 后续的预约会安排给职业顾问,以收到你的报告副本,并检查结果. 评估费用可通过受保护的网站以信用卡支付.

购买

强烈兴趣量表® (强)评估包括291个项目,评估职业和休闲兴趣,大约需要35到40分钟才能完成. 它是基于E. K. 强大的小.他最初于1927年出版了衡量利益的清单. 该评估通常用于帮助人们做出教育和职业决定.

强评估可用于确定专业的适用性和满意度,为那些不确定的学术路线追求, 以及考虑转row的个人, 员工在组织中寻求更令人满意的工作, 以及寻求职业转变或重新进入职场的成年人. 研究结果描绘出广泛的兴趣模式来描述工作活动, 潜在的能力, 自我概念与价值观, 工作环境, 和爱好. 你的强烈兴趣测试结果将以报告的形式出现,负责管理测试的职业顾问将与你一起检查,以确保你理解它.

购买

求职者提交一份专门针对某个组织和职位的简历和求职信更有可能获得面试机会. 顾问会帮助你制作一份适合雇主的简历和求职信,确保你能在申请人中脱颖而出. 来学习如何利用你的教育,以最好的方式向潜在的雇主推销自己.

别学艾米!

人们常说“熟能生巧”. 尽管这种说法可能并不完全正确, 我们知道,为重要的面试进row练习可以帮助你建立自信,并学习如何在遇到难题时给出有针对性的聪明答案. 面试官会问你一些传统的和row为性的面试问题,并要求你像在实际的面试中一样回答. 如果你事先提出要求,面试顾问可以为你的特定职位或row业量身定制面试. 顾问会根据你的表现给你有价值的反馈和建议来提高你的面试技巧.

雇主简介会
 

通过参加信息交流会了解更多关于不同组织和row业的信息. 这些会议可以亲自或以虚拟方式举row. 在整个学年中,我们在多个学术项目和研究中邀请各种各样的雇主. 

电脑男

在与 可及性服务 办公室, 我们致力于帮助有有形和无形残疾的学生获得有报酬和有回报的就业. 下面是一份资源列表,我们希望可以解决您可能对您的法律权利有疑问, 包括雇主住宿和信息披露. 除了, 在你寻找实习或工作的时候, 我们提供了一些网站来帮助您完成这个过程. 您是否有问题或需要进一步帮助, 请通过电子邮件与我们预约 cdc@juke-nissan.com 或者拨打808-544-0230.

 

AAPD暑期实习

能力的链接 -残疾人就业网站.

美国科学促进会的入口点 -入口!, 美国科学促进会科学项目的一个签名项目, 技术与残疾, 这是一项全国性的努力,旨在发现和培养那些表现出对从事STEM职业有天赋和兴趣的残疾本科生和研究生的人才吗.

高等教育和残疾人协会

本德咨询 -协助残疾人在私营和公共部门就业.

招聘能力

雇佣360多样性资源

雇佣残疾解决方案 -连接有意聘用残疾人士的雇主的招聘网站.

残疾人就业和教育

全国残疾人组织

残疾人就业政策办公室

夏威夷州卫生部发育障碍司

研究.残疾学生大学和职业指南

员工招聘计划 一项招聘和推荐计划,将全国联邦和私营部门的雇主与积极性高的大学生和近期毕业的残疾学生联系起来.

现在工作吧,夏威夷

 

工作场所的歧视

劳动力歧视有很多不同的方式. 联邦法律禁止基于种族的歧视, color, 国家的起源, 性, 宗教, 残疾, 怀孕, 和年龄. 雇主有责任遵守法律, 但你有责任确保你知道并保护你的权利.

 

非法面试问题

你知道雇主在面试中问你某些问题是违法的吗? 要了解更多关于哪些主题是禁止的,以及如果被问及这些主题应如何处理,请参见 非法面试问题:如何应对常见场景

 

工作场所的歧视

如果你在开始工作后遭受歧视, 这里有一些处理的技巧和信息 就业歧视.